Carrière Change Plan (CCP)
Hét plan voor loopbaancoaching, re-integratie en outplacement
Speciaal voor jouw werknemer heeft LIV een nieuw programma ontwikkeld: een online coachomgeving, LIV Academy. Hier kan jouw werknemer direct beginnen met het zetten van de eerste stappen naar een nieuwe baan. Want dat is waarin wij op ons best zijn: het begeleiden van mensen naar een nieuwe werkplek, waar ze vanuit hun talenten kunnen werken en blij van worden!
In ons Carrière Change Plan draait alles om coaching: persoonlijke begeleiding op het vlak van outplacement, re-integratie 2e spoor, loopbaanbegeleiding en van Werk naar Werk trajecten. Inderdaad persoonlijk, want onze digitale coachtrajecten zijn verre van afstandelijk. De frequente face-to-face gesprekken met kandidaten over de voortgang, houden wij via videocalls. Zo zorgen wij voor persoonlijk contact: oprechte aandacht voor elke werknemer en begeleiding op maat.
Met dit programma begeleiden wij jouw werknemer op een unieke en zeer efficiënte manier naar een nieuwe uitdaging. Door middel van 15 stappen geven wij structuur en richting aan het coachtraject. Met methodieken en tools laten wij de medewerker een perfect uitgestippeld pad volgen.
Tijdens het traject ligt de focus volledig op zijn of haar ontwikkeling. Zo leiden wij ze met veel zelfvertrouwen naar een nieuwe stap in hun carrière. De bestemming is uiteindelijk een baan die echt bij hem of haar past.
Direct aan de slag
Wij geloven dat in beweging blijven beter is dan stilstaan. Het aanbieden van online coaching is dan ook een uiterst geschikt programma om direct aan de slag te kunnen en de eerste stappen te zetten naar een nieuwe baan. Geen wachttijden, stipte contactmomenten en de uiterst (gebruiks-)vriendelijke manier van coachen maakt deze vorm zeer aantrekkelijk. Voor jou én voor jouw werknemer.
Wat je alleen hoeft te doen, is contact met ons op te nemen. Een telefoontje of mailtje is genoeg om het traject in gang te zetten. Op afspraak stemmen wij jouw wensen via een videocall af. We lopen het gehele traject samen door, zodat je weet wat de stappen inhouden. Vervolgens geef je ons de gegevens van de werknemer door.
Zodra de gegevens bij ons binnen komen, pakken wij het coachtraject op. Jouw werknemer wordt uitgenodigd voor een videocall, zodat wij persoonlijk kennis kunnen maken, vragen kunnen stellen en beantwoorden. Met de door ons verstrekte inloggegevens kan jouw werknemer direct aan de slag.
15 stappen in 30 weken
Het coachprogramma bestaat uit 15 stappen. Per stap krijgt de werknemer twee huiswerkopdrachten. De uitwerking van de opdrachten wordt gedeeld in een gezamenlijke map, die ook voor LIV toegankelijk is.
Elke twee weken volgt er een nieuwe stap. Deze twee weken zijn nodig om de werknemer genoeg tijd te geven om nieuwe ontdekkingen te doen die voortkomen uit de lesstof. Na elke stap volgt er een face-to-face coachmoment via videocall.
Hoe ziet het Carrière Change Plan eruit?
Het coachprogramma bestaat uit de volgende stappen:
Stap 1 – Jouw persoonlijke verhaal
Stap 2 – Huidige situatie
Stap 3 – Jouw stip op de horizon
Stap 4 – Dromen en passies
Stap 5 – Wie ben je?
Stap 6 – Jouw talenten ontdekken
Stap 7 – Wat houdt je tegen?
Stap 8 – Positieve overtuigingen
Stap 9 – Jouw persoonlijke merk
Stap 10 – Online profileren
Stap 11 – Netwerken moet
Stap 12 – Goede gesprekken voeren
Stap 13 – Arbeidsmarkt in kaart brengen
Stap 14 – Keuzes maken
Stap 15 – Actieplan
Na 30 weken heeft de werknemer een ijzersterk loopbaanplan in handen. Het plan geeft inzicht in talenten, interesses, ambities, drijfveren en mogelijkheden. En het heeft een actieplan om actief aan de slag te gaan om die ene perfect passende baan te vinden.
Een nieuwe start begint hier.
Zoek jij voor jouw werknemer ook een duurzame, nieuwe carrièrestap en spreekt deze e-coaching methode jou aan? Gun je jouw werknemer die baan die écht bij hem of haar past en wil je er het liefst vandaag nog werk van maken? Neem contact op door op onderstaande button te klikken.